二、關於勞工請事假規則為了體恤每個人都有不方便的時候，法律也給予勞工事假，以因應臨時、緊急突發的個人事務，這就是勞基法事假的由來！
勞動基準法事假的規範列在勞工請假規則第7條：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。事假期間不給工資。
雖然法律上只用兩項條文就說完了勞基法事假規定，但其實在職場上請事假規定有很多眉眉角角，這篇文章會講解更多詳細資訊，快跟著律師一起看下去。
（一）遇到假日也算在勞基法事假天數內嗎？
根據法規，勞工每年有14天的事假天數！
但跟特休天數比較不同的是：不論公司是採曆年制或週年制，也不管勞工是年初、年中或年末到職，只要有合理事由，依法當年度就有14天的事假可請，並不會因為因為到職日按比例壓縮事假天數。
舉例，A在3月1日到職、B在6月1日到職、C在10月1日到職，只要有需要且有合理事由，ABC當年度都有14天的事假天數。
如果是單天單天請通常沒什麼問題，那萬一事情難處理，必須要請多天事假，甚至需要橫跨假日、國定假日，這些到底算不算在事假內？
根據內政部74年4月27日74台內勞字第302665號函釋，勞工請多天事假期間，如果遇到例假日、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假的日子，都不算在事假天數內；而且即便請的事假休完後剛好碰上例假日，老闆一樣要遵守勞基法第36條讓勞工休息唷！（註一）
舉例：A依照勞基法請事假，從週一請到週五，但週三剛好是中秋節，所以A實際請的事假天數是4天（週一、二、四、五），事假休完剛好碰上六、日，是公司的休假日與例假日，那麼A可以繼續休下去，隔週一在上班。
（二）已經請事假超過14天，還可以繼續請嗎？
如果勞工已經請完14天事假，但很不幸事情尚未處理完，必須要再請，這部分是可行的嗎？
內政部民國74年台內勞字第315047號函釋有針對這問題回應，當狀況特殊，事假超過14天的部分，勞工可以用「特別休假」來折抵，但假如特休也用完，那勞工必須照著公司規定或當初簽的勞動契約走，或者跟老闆協商，只要勞資雙方有談好就可以。
但假設特休用盡（或還沒有特休），勞工請的事假也已經超過14天，倘若經過協商，老闆還是不願意，其實是可以拒絕讓勞工繼續請假的，這部分可能要請勞方特別留意。
（三）請事假扣全勤合法嗎？
請事假後發現全勤獎金飛了，除了心疼，應該也想知道老闆這樣到底有沒有違反勞基法吧！
關於全勤獎金的扣發規定，在勞工請假規則第9條有規範：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」。
但事假勞基法並沒有列入「不扣全勤獎金」的假別內，也就表示，扣不扣全勤，必須看勞資雙方當初的約定！
可以約定的狀況有下列幾種：
請事假完全不扣全勤
請事假扣全額的全勤獎金
依照請的事假天數，按比例扣全勤獎金
所以遇到請事假不扣全勤的老闆是幸運，但萬一老闆要扣全勤，也不算違法喔！